杰美公司把人才视为公司最宝贵的财富，重视人才并积极培养和发展人才。为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供优厚的福利薪酬待遇，使员工的价值得到相应的回报。目前，我们已经建立的员工福利系统有：

1. 培训计划（优秀员工可派往美国总公司进行系统培训）
公司融入世界领先的培训思想和方式，开展职前、岗位、专业培训计划以及境外学习、一专多能培训、长期发展培训等项目。同时，详细和定期跟踪评估系统将帮助我们随时调整员工的培训计划。

2. 带薪年假（1—3周）
公司根据员工的工作资历,实行每人每年还有五到十五天不等的带薪年假制度。

3. 缴纳“四金”
公司为员工缴纳住房公积金和养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各种社会保险。

4．积分奖励
公司鼓励员工积极拓展公司业务，并予以分数积累，年终按积分制的多少进行奖励。

5．期权奖励
公司授予优秀员工在一定时间内以指定价格购买一定数量公司股票的权利。

6．文化活动
为了加强公司团队建设，增强公司的凝聚力，丰富员工文化生活，公司定期组织《happy hour》活动，以体现杰美温暖集体的宗旨。以集中性、文化性、娱乐性、团队性为特点，精心策划和组织活动内容，每项安排都目标明确，充分调动员工的参与性，挖掘总结和引导蕴藏在广大员工里的活动方式和内容，积极创新，形成具有杰美文化个性的活动特点。